- Podnikání
= soustavná činnost prováděná samostatně podnikatelem vlastním jménem a na vlastní odpovědnost za účelem dosažení zisku
- aby činnost byla podnikáním, musí současně splňovat 5 znaků:
- soustavnost – musí být pravidelná nebo opakovaná, ne jednorázová či nahodilá
- samostatnost – vykonavatel činnosti není podřízen jiné osobě
- vlastním jménem – činnost vykonávaná pod názvem, pod kterým je subjekt registrován (jméno a příjmení u fyzické osoby, obchodní firma zapsaná do obchodního rejstříku
- na vlastní odpovědnost – vykonavatel činnosti je zodpovědný za případné porušení právních předpisů či závazků
- za účelem zisku – rozhodující je úmysl, ne skutečný výsledek
- Právní druhy podnikání
– určuje typ podnikatelského subjektu, který se věnuje podnikání
– definována v soustavě práva daného státu nebo společenství
– v ČR:
- OSVČ – osoba samostatně výdělečně činná, tedy tzv. fyzická osoba podnikající na vlastní účet a zodpovědnost (živnostník, samostatně výdělečný umělec apod.)
- sdružení podnikatelů
- sdružení několika OSVČ fakturujících pod jedním jménem, jinak převážně samostatných
- Zájmové sdružení právnických osob (evropské hospodářské zájmové sdružení na úrovni EU)
- obchodní společnost
- o. s. – veřejná obchodní společnost, sdružení několika OSVČ vystupujících pod jedním jménem;
– zisk se dělí rovným dílem
– ručí se osobním majetkem
– není minimální vklad
- s. – komanditní společnost, dva druhy společníků (komandisté[1] a komplementáři [2])
– polovina zisku se dělí rovným dílem [2], druhá podle výše splavených vkladů [1]
– ručí se osobním majetkem [2] i vkladem [1]
– min. vklad 5000,-Kč
- r. o., někdy též spol. s r.o. – společnost s ručením omezeným, právnická osoba ručící určitou upsanou částkou
– zisk se dělí podle obchodních podílů
-ručení zaniká splacením všech vkladů
– základní kapitál 200 000,-Kč (min. vklad 20 000,-Kč)
- s. – akciová společnost, je vedena správní radou, nejvyšším orgánem je valná hromada akcionářů (evropská (akciová) společnost na úrovni EU)
– podíl na zisku (dividenda) se stanovuje podle typu akcie
– akcionáři neručí za závazky společnosti – ta ručí celým svým majetkem
– základní kapitál tvořen akciemi se stanovenou jmenovitou hodnotou
- družstvo – sdružení fyzických i právnických osob ručící členskými podíly a vystupující převážně jako právnická osoba, vedeno je předsednictvem, nejvyšším orgánem je členská schůze. (Evropská družstevní společnost na úrovni EU)
- nadace, neziskové organizace – zvláštní typy podnikatelských subjektů, zpravidla definované zvláštními zákony, často plnící sociální a humanitární funkce
- živnost – podnikatelská činnost prováděná podle živnostenského zákona č. 455/1991 Sb.
– živnostenský list (ohlašovací živnosti) nebo koncesní listina koncesované živnosti
– podmínky:
- všeobecné – dosažení 18 let, způsobilost k právním úkonům, bezúhonnost
- zvláštní – stanoveny dle živností, obvykle odborná způsobilost
– typy:
- ohlašovací – při splnění podmínek mohou být provozovány po jejich ohlášení místně příslušnému živnostenskému úřadu
- volné – žádné zvláštní podmínky
- řemeslné – odborná způsobilost je získána vyučením v oboru, kvalifikační zkouškou či stanovenou praxí v oboru
- vázané – odborné způsobilosti je dosaženo jinak (odborná zkouška, souhlas odborné instituce…)
- koncesované – lze je provozovat až po udělení koncese (výroba alkoholu, zbraní…)
- Zaměstnanost a nezaměstnanost
- v tržní ekonomice hledají lidé zaměstnání a nabízejí svou práci na trhu práce
- souhrn fyzických a psychických schopností člověka k výkonu práce označujeme pojmem pracovní síla
- práce je účelná, cílevědomá lidská činnost, která s pomocí přírodních zdrojů a kapitálu vytváří statky a služby k uspokojování lidských potřeb
- získání zaměstnání je závislé na úrovni předpokladů, které lidé k výkonu určité práce mají – tato úroveň se nazývá lidský kapitál
- kvalifikace vyjadřuje způsobilost člověka k výkonu určité práce; je dána osobními předpoklady člověka, jeho vzděláním a zaškolením a praktickými zkušenostmi získanými při práci
- firmy i státní a veřejné instituce vytvářejí poptávku po práci – personální řízení (používají jej k získávání, vzdělávání a motivování zaměstnanců)
- mobilita práce – schopnost pracovníků adaptovat se na změněné podmínky, popř. schopnost uchazečů o práci přizpůsobit se požadavků na dané pracovní místo
Nezaměstnanost
- stav, kdy určitá část práceschopného obyvatelstva nenalézá na trhu práce uplatnění
- míra nezaměstnanosti – podíl nezaměstnaných, kteří aktivně o nalezení zaměstnání usilují a jsou schopni to prokázat, na ekonomicky aktivním obyvatelstvu vyjádřený v %
- rozdělení:
- dobrovolná – lidé v produktivním věku, kteří o získání práce neusilují nebo nejsou ochotni pracovat za nabízenou mzdu
- nedobrovolná – lidé, kteří aktivně usilují o získání práce nebo se na ni systematicky připravují
- základní typy:
- frikční (přirozená) – krátkodobá nezaměstnanost, souvisí s přirozenými pohyby na trhu práce; způsobena nedokonalou mobilitou pracovních sil, nedostatečnými informacemi o pracovních příležitostech apod.
- strukturální – způsobena strukturálními změnami v národním hospodářství související hlavně s technickým pokrokem a změnami preferencí spotřebitelů; také je výsledkem nesouladu mezi kvalifikací uchazečů o práci a požadavky zaměstnavatelů
- cyklická – souvisí s ekonomickým cyklem, vzniká v recesi, v expanzi opět zaniká
- sezónní – souvisí s ročním cyklem – vzniká v důsledku sezónní povahy některých zaměstnání (zemědělství, stavebnictví…)
- Mzda
- =cena práce, z pohledu zaměstnance je odměnou za práci a z pohledu firmy je nákladem
- základní formy mezd:
- časová (plat) – vypočítává se podle odpracovaných hodin, a to jako součin skutečně odpracovaných hodin a hodinové sazby
- úkolová – vypočítává se podle skutečně provedeného kvalitního výkonu a předem stanovené sazby za jednotku výkonu
- podílová – určuje se jako podíl na dosažených výsledcích práce
- hrubá mzda – mzda před zdaněním a dalšími zákonem stanovenými platbami
- čistá mzda – je vyplácena zaměstnancům po odečtení daně z příjmu a dávek sociálního zabezpečení
- nominální mzda – mzda či plat v peněžním vyjádření
- reálná mzda – kolik zboží a služeb si mohu za svou mzdu koupit
Mzdová politika státu
- minimální mzda
- = nejnižší přípustná výše odměny za práci v pracovněprávním vztahu
- Minimální mzda byla v ČR zavedena v roce 1991 jako veličina, která má zajistit ochranu příjmu především nekvalifikované pracovní síly
- právní úprava minimální mzdy stanovena zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- Minimální mzda má pro pracovní trhy neblahé důsledky
- Pokud je její výše nastavena nad úroveň rovnovážné mzdy, je minimální mzda příčinou nezaměstnanosti
- Její výše ve důležitá i ve vztahu k výši dalších sociálních dávek